Inhalt: Wie kann ein katholischer Verband für Mädchen- und Frauensozialarbeit sich für Geschlechtervielfalt öffnen? Was braucht es für einen solchen Prozess? Wie kann dieser geplant werden? Welche Strukturen, Abläufe, Dokumente, Angebote etc. müssen dafür geändert werden? Auf diese und weitere Fragen schauen wir gemeinsam mit den Hauptamtlichen von InVia Freiburg e. V. und begleiten diese beim Öffnungsprozess des Verbandes für geschlechtliche Vielfalt.
Ziel: Wissenserweiterung zu geschlechtlicher Vielfalt, Öffnung des Verbandes für geschlechtliche Vielfalt, Verankerung von Genderinklusivität auf allen Ebenen der Organisation, Handlungssicherheit gewinnen im Umgang mit trans*, inter* und/oder nichtbinären Menschen als Mitarbeiter*innen/Adressat*innen
Format: verschiedene Formate wie diskriminierungskritische Begleitung und Beratung des Prozessteams durch fachliche Expertise und Organisationsentwicklung, Leitungsteamworkshops, interaktiver Input beim Diözesantag für die Mitarbeiter*innen des Verbandes
Zielgruppe: Hauptamtliche von InVia Freiburg e. V.
